1. 基本方針

• 当社は、新卒および中途求職者の皆さま（以下、求職者といいます）が、性別、年齢、学校名等の属性にかかわらず、自らの能力を最大限に発揮し、安心して就職および求職活動に専念できる環境を維持します。
• 優越的な立場を利用した、求職者に対するハラスメントや不当な扱いは一切行いません。
• 求職者に対して、共に未来を創るパートナーとして、誠意をもって接することを約束します。

2. 防止の対象となる主な言動（セクシュアルハラスメント等）

以下のような言動は、当社の指針に反するものとして厳正に対処します。

• プライバシーの侵害
• 性的な言動
• 立場を利用した不当な働きかけ

3. ハラスメント等防止のための遵守事項

当社の採用担当者および選考に関わる役職員に対し、以下のルールを徹底しております。

• 求職者の適性・能力とは関係のない事項について、応募用紙に記入させたり、面接で質問したりしません。
• 威圧的な態度や人格を否定するような言動はしません。
• 面接や面談は、原則として当社施設内、求職者の学校施設内及び公的な人材紹介機関内にて実施します。
• 求職者への連絡は、会社の電話（会社支給の携帯電話を含む）や会社のメールを利用し、個人のメールや携帯電話、SNS 等を用いた私的なやり取りは一切行いません。
• 求職者からOB・OG 訪問等の依頼があった場合も、採用担当者の管理のもと、当社施設内等、透明性が確保された適切な環境・時間帯において実施します。
• 飲食を伴う場や個室等、公私混同を招く恐れのある環境での面会は、場所や状況を問わず一切行いません。

4. 相談窓口の設置

万が一、当社の選考過程やインターンシップ等において、求職者に対し、不快に感じる言動や不適切な対応があった場合には、事案の内容や状況を速やかに事実確認したうえで、適切に対応いたします。

• ご相談いただいた内容は秘密を厳守し、相談したことを理由として選考の結果に影響が出る等の不利益な扱いは一切行いません。